La elección de las recompensas del club de premios es una tarea que suele generar debate e incluso cierta confusión para equilibrar el balance coste/beneficio económico, reflejado como el equilibrio entre la forma de ganar puntos con el "precio" de las recompensas.
Desde Trainingym aplicamos una configuración sugerida a los módulos de puntos basada en el feedback recibido de decenas de centros deportivos, a través de la que hemos desarrollado una tasa de conversión universal:
Con esta sencilla regla podemos estimar rápidamente el número de puntos que otorgar a una recompensa. Por ejemplo, si decido ofrecer una sesión de entrenamiento personal gratuita con un PVP de 25€, el coste de la recompensa en puntos para el club de premios será 2500 puntos, producto de aplicar la regla de 3 --> 1€=100p
Siempre habrá patrones comunes, lo cierto es que centro deportivo es único, por lo que la concreción el tipo y precio de las recompensas recompensas es flexible y dependerá siempre de las características particulares y filosofía del centro deportivo.
Ideas para optimizar el coste de las recompensas
Durante las sesiones formativas de configuración siempre insistimos en priorizar los servicios del centro, entre los que destacaremos los deportivos y asociados al desarrollo de un estilo de vida saludable: Sesiones de prueba en clases premiums, Sesiones de entrenamiento personal, descuentos en nutrición deportiva, descuentos en servicios de estética de partners o empresas colaboradoras, etc.
También son muy populares los planes de ocio y tiempo libre: hoy día podemos muchas ideas de regalo tipo wonderbox wonderboxen los que se canjea un plan sorpresa, o entradas a espectáculos como cines y teatro.
Dejamos algunas ideas de recompensas que ya son populares en otros centros que ofrecen el club de premios a sus socios:
La configuración de recompensas para empleados es idéntica a la de socios. La diferencia en este caso estará marcada por el tipo de recompensa que ofrecida, ya que las de los socios estarán más orientados a servicios del centro, mientras que las de empleados contemplarán otras opciones que les puedan resultar atractivas y motivantes.
Recuerda que puedes descargar nuestra calculadora de recompensas donde podrás estimar los puntos de las mismas teniendo en cuenta la tasa de conversión universal 1$=100 puntos
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